Dato: 20.02.2012.​

Forsvarets Bygnings- og Etablissementstjeneste (FBE) har nu fundet og rettet den fejl, som igennem længere tid har betydet, at en del af Forsvarets Civil-Etats medlemmer ikke har kunnet få deres overarbejde registreret korrekt i DeMars.

Sagen begyndte i juni 2009, da FBE på et forkert grundlag flyttede en række medarbejdere fra at være omfattet af overarbejdsreglerne (med højeste arbejdstid) til at være omfattet af merarbejdsreglerne (uden højeste arbejdstid). FBE erkendte fejlen, men desværre blev ikke alle de berørte medarbejdere ført tilbage. Flere henvendelser om sagen har ikke givet resultat før nu. Sagen blev rejst senest på landsdelsmødet i Varde den 7. februar.

Dato: 20.02.2012.

Forsvarets Civil-Etat (FCE) har udsendt breve til de tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte, som er direkte berørte af udliciteringen af en række opgaver i etablissementsforvaltningen.

Tjenestemandslignende ansatte overdrages jf. Virksomhedsoverdragelsesloven, men forbliver på de af FCE aftalte løn- og ansættelsesvilkår i eet år. FCE forbliver som forhandlingsberettiget organisation i denne periode.

De berørte er alle orienteret og er i dialog med den vindende entreprenør, Forenede Service.

 

Tjenestemændene overdrages ikke og udlånes ikke og skal derfor

-          anvises et anden passende job eller

-          afskediges

jf. tjenestemandslovens §32.

FCE er i dialog med Forsvarets Personeltjeneste vedrørende den konkrete forvaltning af tjenestemændene.

Reguleringsprocenten pr. 1. april 2012
Ved OK 11 blev der aftalt en lønstigning på 1,67 pct. pr. 1. april 2012. Denne aftalte stigning bliver imidlertid reduceret med 0,36 pct., idet reguleringsordningen udmønter negativt 0,36 pct.  pr. 1. april 2012.

Således reduceres den aftalte stigning af lønningerne til 1,32 pct.

 

Hvad skal vi så med den reguleringsordning?
Hovedprincippet i reguleringsordningen er at sikre en nogenlunde parallel lønudvikling mellem den offentlige og private sektor. Der foretages en regulering med 80 pct. af den konstaterede forskel mellem lønstigningen i den private sektor og lønstigningen i den statslige sektor. Reguleringsordningen kan udmønte både positivt og negativt. Den har gennem tiden haft en positiv udmøntning, men har på det seneste vist også at kunne udmønte negativt og dermed have en reducerende effekt på den statslige lønudvikling.