| På baggrund af konstaterede uklarheder omkring forvaltning af frihed til organisationsarbejde har emnet været til drøftelse i den af Forsvarskommandoen (FKO) nedsatte Styringsgruppe vedrørende Personelforhold (STY/PERS) Som følge heraf skal FKO meddele følgende til fornøden videre foranstaltning:
For tillidsrepræsentantarbejde på eget tjenestested er der i henhold til Finansministeriets personaleadministrative vejledning, kapitel 6, ikke begrænsninger på organisationsrepræ-sentanternes tidsforbrug andet end hensyn til institutionens arbejdsopgaver og andre vægtige hensyn. De samme gælder deltagelse i faglige organisationers kurser, jr. Ministeriet for statens lønning- og pensionsvæsens cirkulæreskrivelse nr. 113 af 23. juni 1973.
Angående tjenestefrihed uden for eget tjenestested fremgår reglerne for overenskomstansatte af diverse overenskomster.
For tjenestemænd, personel ansat på tjenestemandslignende vilkår, stampersonel og kontraktansatte officerer gælder Kundgørelse for Forsvaret B. 4-23 med bilag af 1989.
Af denne kundgørelse fremgår det som hovedregel, at disse personelgrupper som organisationsvalgte/-ansatte kan få hel eller delvis tjenestefrihed uden løn til varetagelse af hverv i forhandlingsberettiget organisation, når tjenesten tillader dette. Med henblik på organisationsarbejde kan der endvidere gives mulighed for tjenesteomlægning/-bygning. For organisationsvalgte, fællestillidsmænd, kredsformænd m.v. kan der desuden – såfremt tjenesten tillader det – opnås tjenestefrihed med løn i op til 3 uger om året for varetagelse af arbejdsopgaver, der er i organisationens interesse. Det drejer sig om forhandlingsmøder med styrelse, deltagelse i kongresser, delegeretmøder, hovedbestyrelsesmøder, bestyrelsesmøder og forretningsudvalgsmøder m.v.
Herudover skal FKO i tillæg til diverse overenskomster og Kundgørelse for Forsvaret B.4-23 m. bilag af 1989 meddele, at der som et forsøg kan gives tjenestefrihed med løn til deltagelse i opgaver og møder, hvor en aftalemæssig eller forhandlingsmæssig interesse er til stede. Deltagelse i sådanne møder vil være at betragte som en del af tjenesten, hvorfor der ikke er tidsmæssige begræns-ninger herpå andet en hensynet til institutionens arbejdsopgaver og andre vægtige hensyn. Ved fortolkningsuoverensstemmelser om hvad der er en aftalemæssig eller forhandlingsmæssig interesse, er det den personelforvaltende myndighed, der selvstændigt fastsætter dette. Forsøget vil løbende blive evalueret af FKO. |