OK 2013
Forberedelserne til de kommende aftale- og overenskomstfornyelser på det statslige område er i gang.
Forsvarets Civil-Etat igangsatte processen med udsendelse af ”Tillidsrepræsentantorientering” nr. 1/2012 dateret 24. januar 2012.
Som antydet i ”Tillidsrepræsentantorienteringen” må det forventes, at rammerne generelt bliver meget beskedne. Vi skal naturligvis ikke lægge os på maven fra starten, men almindelig viden om landets økonomiske situation og en skelen til de opnåede resultater på det private arbejdsmarked, bekræfter denne forventning.
Ovenstående vil naturligvis sætte sit præg på organisationernes forberedelser. Med forventning om få midler til rådighed, trænger i hvert fald eet spørgsmål sig på: Skal vi sætte alle kræfter ind på at sikre reallønnen bedst muligt til gavn for alle? Også selvom det betyder færre (ingen?) midler til specielle krav til gavn for nogle få?
Min holdning er klar: Vi bør sætte kræfterne ind på at sikre forhøjelse af de generelle lønninger.
Vores centralorganisation (CO 10) bestyrelse har besluttet at få udarbejdet et notat (et forslag) til medlemsorganisationernes bestyrelser vedrørende de generelle krav, som CO10 går til forhandling på. Hovedelementet heri bliver en generel lønstigning.
Den proces vi i FCE har sat i gang fortsætter, men medlemmer, tillidsrepræsentanter og bestyrelse bør have ovennævnte in mente og ikke skrue egne forventninger for højt op.
FCEs bestyrelse udtager krav den 14. juni 2012.